Một người có tư duy tích cực sẽ luôn nhìn thấy mặt sáng của vấn đề, tức là trong mọi tình huống và hoàn cảnh, họ sẽ nhìn thấy rõ những gì tốt đẹp, những tác dụng tích cực, những cơ hội, những niềm vui, những lợi ích hoặc chí ít cũng là những bài học mà tình huống, hoàn cảnh đó mang lại. CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THẾ GIỚI DI ĐỘNG Thu Đuc, Vietnam1 week agoBe among the first 25 applicantsSee who CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THẾ GIỚI DI ĐỘNG has hired for this roleNo longer accepting applications. Direct message the job poster from CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THẾ GIỚI DI ĐỘNG. 5.Top 18 sơ đồ tư duy tính chất hóa học của axit mới nhất 2022 Tác giả: dhthanglong.com Ngày đăng: 11 ngày trước Xếp hạng: 4 (1075 lượt đánh giá) Xếp hạng cao nhất: 3 Xếp hạng thấp nhất: 1 Tóm tắt: 6.Top 18 sơ đồ tư duy của oxit axit mới nhất 2022 - PhoHen Tác giả: phohen.com Ngày đăng: 28 ngày trước Xếp hạng: 2 (786 lượt đánh giá) Muốn làm được điều đó, từng cán bộ đoàn phải tự làm mới mình trong tư duy, hành động. Ngày 1/10, Đại hội Đoàn TNCS Hồ Chí Minh tỉnh Quảng Nam lần thứ XIX nhiệm kỳ 2022 - 2027 diễn ra phiên trọng thể. Các tin liên quan. THƯ MỜI BÁO GIÁ Gói thầu Thu gom vận chuyển xử lý bùn lắng, chất thải trong bể phốt và hệ thống thoát nước sinh hoạt tại bệnh viện 10/03/2022; THƯ MỜI BÁO GIÁ: GÓI THẦU MUA SẮM MÁY KHOAN XƯƠNG 23/08/2022; THƯ MỜI BÁO GIÁ Gói thầu: Mua sắm các loại vật tư văn phòng phẩm duy trì hoạt động TƯ DUY THỤ ĐỘNG CỦA NGƯỜI VIỆT. Với người Việt Nam,lãnh tụ và đảng phái sinh ra là để dẫn dắt dân tộc.Không có lãnh tụ và đảng phái người Việt cho rằng dân tộc sẽ như rắn không đầu,sẽ lầm đường lạc bước. Vì vậy khi lãnh tụ và đảng phái sai họ đổ hết mọi tội lỗi lên đầu những kẻ mà trước đây đa số đã chọn lựa, đã nghe theo. KgJj. Ngày đăng 15/05/2023 Không có phản hồi Ngày cập nhật 16/05/2023 Thụ động trong công việc là một trong những yếu tố làm giảm khả năng được trọng dụng và thăng tiến. Nếu bạn đang đi làm, bạn sẽ vô tình làm bản thân yếu thế hơn so với đồng nghiệp. Nếu bạn đang đi học, sự thụ động sẽ làm bạn “ì” và khó có thể tối đa hoá những tiềm năng của bản thân. Vậy thụ động là gì và tính thụ động được thể hiện như thế nào? Thế nào là thụ động?Tính thụ động được thể hiện như thế nào?Tránh sự bất đồngDiễn đạt không được mạch lạcHỏi ý kiến người khác trước khi hành độngChe giấu cảm xúc của bản thânCách để bớt thụ động trong công việc và cuộc sốngChủ động tìm kiếm cơ hộiTự quản lý thời gianTìm cách giải quyết vấn đềTập trung vào kết quảĐưa ra và đóng góp ý kiếnTrực tiếp đối đầu với ý kiến trái chiềuKết Tác Giả Hang Phan Thế nào là thụ động? Thụ động là gì? Một người thụ động thường có xu hướng đợi người khác ra quyết định và không lên tiếng để đưa ra ý kiến cá nhân. Nếu là người thụ động trong công việc, họ thường ít khi phản đối ý kiến của người khác và không tự tìm kiếm cơ hội phát triển của bản thân, thay vào đó thường chỉ chờ đợi chỉ dẫn để nương theo rồi làm việc. Người thụ động còn hay được gọi với những cái tên khác như “dễ tính”, “ba phải”, “thiếu chính kiến”, “dễ lung lay”, Thụ động là gì? Đó là người không tự hành động hay nêu ý kiến mà thường chỉ chờ sự chỉ dẫn của người khác. Với một người có tính thụ động, để có thể phát triển trong lĩnh vực sự nghiệp cũng như các mặt khác trong đời sống, họ nên tìm cách thay đổi tư duy và áp dụng phương pháp phù hợp để trở nên tự tin và mạnh dạn hơn. Tính thụ động được thể hiện như thế nào? Sự thụ động trong công việc và cuộc sống được thể hiện qua khá nhiều biểu hiện, ví dụ như Ngại đụng chạm Gây ấn tượng là người khép kín, ít nói Thường đồng ý với các ý kiến của người khác mà không đưa ra ý kiến của riêng mình Ít thắc mắc, Tránh sự bất đồng Người thụ động thường mắc kẹt trong tâm lý tiêu cực vì họ cảm thấy lo lắng rằng khi đưa ra quyết định, họ có thể sẽ làm sai và bị chỉ trích. Khác với người dĩ hoà vi quý, dấu hiệu thường thấy của người thụ động là hay đồng ý kể cả khi không nên. Cũng vì muốn tránh xung đột ý kiến và tâm lý muốn chiều lòng người khác mà họ thường gật đầu đồng ý quá mức thường xuyên. Các câu nói thường gặp nhất chính là “Thế nào cũng được”, “Tuỳ”, “Tôi thấy làm thế cũng ổn”, Diễn đạt không được mạch lạc Những người thụ động thường cảm thấy rất khó để nói hoặc nêu ý kiến một cách rõ ràng và quyết đoán. Họ sợ ý kiến của mình sẽ không logic hoặc không hợp lý với quan điểm chung, nên sẽ nói bé và lập tức tự sửa lại ý kiến của mình khi cảm thấy mọi người có vẻ không đồng tình cho lắm. Ví dụ, trong công việc, khi được hỏi về ý tưởng cho một dự án trong công việc, họ sẽ thêm các cụm như “Em không chắc cho lắm nhưng…”, “Em nghĩ… À không phải, ý em là…”, Tính thụ động được thể hiện như thế nào? Hỏi ý kiến người khác trước khi hành động Lý do cho biểu của hiện sự thụ động này là gì? Một khi người thụ động đã không có niềm tin vào tư duy của mình, họ cũng sẽ không chắc chắn với những hành động họ định thực hiện. Tâm lý sợ sai và sợ mắc sai lầm sẽ khiến họ đi hỏi ý kiến của nhiều người trước khi thật sự bắt tay vào làm việc gì đó. Một mặt thì, việc hỏi ý kiến người khác sẽ phần nào giúp bạn chắc chắn hơn với kết quả bạn muốn có. Tuy nhiên, hành động này sẽ không còn hữu ích nếu bạn để ý kiến của mọi người ảnh hưởng, thậm chí bẻ lái hoàn toàn mục đích của mình. Đọc thêm Tự Ti Là Gì? Vượt Qua Tâm Lý Tự Ti Để Trở Thành Phiên Bản Tốt Hơn Che giấu cảm xúc của bản thân Để tránh xung đột, họ thường che giấu cảm xúc và tránh nói ra những suy nghĩ thật sự mà họ có. Ví dụ cho sự thụ động trong công việc là khi họ thấy phong cách làm việc của một số đồng nghiệp hoặc cấp trên không phù hợp với văn hoá ứng xử và văn hoá công ty, thậm chí khá đụng chạm đến các cá nhân khác. Thế nhưng họ chọn không nói ra và cứ để tình trạng đó tiếp diễn. Để tình trạng này tiếp diễn trong nhiều trường hợp, họ sẽ mặc nhiên trở thành người vô cảm, bàng quang trước những vấn nạn cần được lên án. Cách để bớt thụ động trong công việc và cuộc sống Những người thụ động trong công việc hay cuộc sống có xu hướng nhường nhịn để tránh dẫn đến xung đột và làm vừa lòng đôi bên. Tuy nhiên, cứ mãi nhường và nhẫn nhịn sẽ chỉ làm bạn trở nên dựa dẫm và yếu thế hơn hẳn so với những người mà biết nắm lấy cơ hội của mình. Do đó để bớt thụ động, bạn có thể tham khảo các cách sau Chủ động tìm kiếm cơ hội Vùng an toàn là một thứ rất khó để vượt qua nhưng nó cũng giúp bạn nhận ra những giới hạn của mình. Bạn không cần phải phá bỏ hết những giới hạn của bản thân, nhưng việc bị mắc kẹt trong comfort zone có thể biến bạn thành người thụ động và cản trở các cơ hội phát triển. Nếu bạn thấy những thay đổi lớn vẫn có phần quá sức chịu đựng, hãy nghĩ đến một việc nhỏ bạn có thể làm để thúc đẩy bản thân hành động. Thực hiện được hành động đầu tiên đó sẽ là phần thử thách nhất trong tiến trình phía trước nhưng cũng sẽ rất đáng giá cho kinh nghiệm của bạn sau này. Học những điều mới, thử những thứ mới. Bạn nên chủ động tìm kiếm các cơ hội để phát triển bản thân trong công việc và học tập. Thay vì chờ được chỉ định, hãy tìm hiểu về những dự án mới và xung phong phụ giúp một phần dù nhỏ trong dự án đó. Ngoài ra, bạn có thể tham gia các hoạt động đào tạo hoặc hội thảo workshop để nâng cao kỹ năng của bản thân. Tự quản lý thời gian Để tránh tình trạng thụ động, bạn cần tận dụng và quản lý thời gian của mình một cách hiệu quả. Hãy đặt ra các thời hạn cụ thể cho công việc và tập trung hoàn thành đúng thời hạn. Sau đó, bạn có thể thử những việc mới như đã nói ở trên. Tìm cách giải quyết vấn đề Đừng chờ đợi ai đó giải quyết vấn đề cho bạn. Hãy tìm cách giải quyết vấn đề bằng cách đưa ra các giải pháp khả thi và thực hiện chúng. Tập trung vào kết quả Hãy tập trung vào kết quả của công việc mà bạn làm thay vì đơn thuần hoàn thành xong nhiệm vụ. Bạn nên đặt ra các chỉ số đo lường và đánh giá hiệu quả công việc để có thể cải thiện nếu như có bất kỳ lỗi nào. Đừng chỉ chăm chăm làm mà không quan tâm tới kết quả và hiệu ứng về lâu dài. Đưa ra và đóng góp ý kiến Đừng sợ những lúc phải nói lên ý kiến và đóng góp ý tưởng của bạn vào công việc. Dù ý kiến của bạn có thể không đi theo tư duy truyền thống đi nữa, thì nếu may mắn, một môi trường lành mạnh cũng sẽ cho bạn cơ hội được thử nghiệm và khám phá tiềm năng mới của bản thân. Điều này cũng sẽ giúp bạn trở nên chủ động hơn trong công việc và khẳng định vai trò của mình trong tổ chức. Trực tiếp đối đầu với ý kiến trái chiều Có những người sẽ đưa ra những đóng góp xây dựng để giúp bạn tiến bộ hơn trong dự án hoặc công việc chung. Nhưng cũng có những người sẽ lợi dụng sự nhường nhịn của bạn để nói ra những ý kiến miệt thị, mạt sát, không có yếu tố giúp đỡ hay hữu ích cho cá nhân bạn hay cả nhóm. Với những trường hợp này, nếu là người thụ động, bạn nên biết đứng lên đưa ra phản bác của mình thay vì ngồi im hứng chịu. Biết diễn đạt và bảo vệ bản thân trước sự bắt nạt hoặc đối xử không công bằng cũng là một kỹ năng rất giá trị và cần thiết. Đọc thêm 5 Cách Để Có Được Tinh Thần Chủ Động Trong Công Việc Kết Tóm lại, để bớt thụ động trong công việc, bạn nên dần dần bước ra khỏi những giới hạn để trở thành nhân vật chính trong cuộc sống và sự nghiệp của bản thân. Hãy nhớ rằng là một người dĩ hoà vi quý rất khác với một người thụ động. Bạn hãy tìm kiếm cơ hội, đưa ra ý kiến và đóng góp ý tưởng vào công việc để trở nên năng động hơn. Mong rằng bài viết đã đưa đến cho bạn những thông tin thật hữu ích. Đừng ngại để lại bình luận đóng góp cho Glints nhé! Tác Giả 3. Theo quan điểm của nhóm, TẠI SAO Sinh Viên Việt Nam YẾU kỹ năng Tư Duy Phản Biện?nêu ít nhất 3 lý do và giải thích từng lý doTrong xã hội hiện đại ngày nay, tư duy phản biện là một kĩ năng cần thiết không chỉ trong nghiêncứu học thuật mà còn ở mọi khía cạnh khác trong cuộc sống như kinh doanh hay trong quá trìnhtuyển dụng. Tuy nhiên, không phải ai cũng thành công trong việc hình thành và rèn luyện tư duyphản dù “tư duy phản biện” là một thuật ngữ không hề mới trong các nền giáo dục tiên tiến trên thếgiới đặc biệt là giáo dục đại học, ở Việt Nam cụm từ này còn khá mới mẻ. Điều đó lý giải vì saocó một nghịch lý vẫn tồn tại trong nền giáo dục ở nước ta, đó là sinh viên đại học - những ngườiđược cho là một bộ phận của nguồn nhân lực chất lượng cao lại ít có khả năng phản biện khoa vì đưa ra những phương pháp để cải thiện và luyện tập tư duy phản biện, thì trước tiên phầnviết này sẽ liệt kê 3 nguyên nhân phổ biến khiến cho Sinh Viên Việt Nam YẾU kỹ năng Tư DuyPhản Biện để từ đó, giúp sinh viên có thể nhận thức và loại bỏ những tác nhân ấy trong quá trình tưduy nhằm đảm bảo việc đưa ra một cái nhìn sáng suốt, rõ ràng và tường tận về mọi khía cạnh củabất kỳ vấn đề nào trong cuộc nhất, phát triển năng lực tư duy phản biện của sinh viên phụ thuộc vào chất lượng đào tạo vàmôi trường giáo dục, đào tạo của các trường đại học nói riêng, cũng như nền giáo dục Việt Nam tồn tại và phát triển của con người luôn chịu sự tác động tổng hợp của các yếu tố tạo nên môitrường xung quanh nó. Trong từng lĩnh vực hoạt động cụ thể, con người lại chịu sự tác động nhấtđịnh của điều kiện, môi trường ở từng lĩnh vực đó. Mà phần lớn thời gian của 1 học sinh từ lúc mẫugiáo đến khi tốt nghiệp ra làm đều ở trường học, vậy nên môi trường giáo dục chính là tác động gâyảnh hưởng đến tư duy của học sinh, sinh viên, và của những người trường học ở Việt Nam, đặc biệt là các trường đại học luôn nói rằng họ muốn cải thiện tư duyphản biện của học sinh, sinh viên, và của những người trẻ. Nhưng thực tế nhìn nhận, việc này đượcthực hiện một cách vô cùng hời hợt, giữa cả hai phía- người dạy và người học. Về người dạy, vềphía nhà trường, trước tiên nói đến chương trình học của các trường phổ thông trước đi. Hầu nhưkhông có một môn nào mang tên hay có nội dung liên quan đến vấn đề nói trước công chúng chứđừng nói là hướng dẫn cách tạo cho học sinh một tư duy phản biện đúng đắn. Nếu có thì được giảngdạy một cách vô cùng nhàm chán. Đến khi lên đại học, hầu như môn nào cũng yêu cầu thuyết học ở đại học, trên thực tế, khá là nhàm chán, nhất là đối với ngành kinh tế. Những môn lýthuyết cao thâm, giảng viên thao thao phía trên, phía dưới sinh viên người ngủ, người lướt net,... tấtcả đều vô cùng bận rộn nhưng không phải là để tiếp thu kiến thức. Trong giờ, cơ bản là không hề cósự tương tác, phản biện hay thậm chí là câu hỏi Andree Mangels, tổng giám đốc Adecco Vietnam, cho rằng điểm số học tập của sinh viên ViệtNam thường rất cao so với sinh viên các nước, đặc biệt về toán học. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụngnhận thấy sinh viên Việt Nam học quá nhiều, lại thiếu kỹ năng hai, phát triển năng lực tư duy phản biện của sinh viên phụ thuộc vào trình độ, năng lực sưphạm và phương pháp giảng dạy của đội ngũ giảng viên.

tư duy thụ động